Mediación entre socios, cómo funciona y qué valor tiene el acuerdo
Por Luis Jiménez-Asenjo · Abogado · ICAB nº 30516
La mediación entre socios es un procedimiento voluntario y confidencial en el que un mediador imparcial ayuda a los socios en conflicto a alcanzar por sí mismos un acuerdo, sin imponerles una solución. El acuerdo es vinculante y, elevado a escritura pública, es título ejecutivo. Además, es uno de los medios con los que se cumple el intento de negociación previo a la demanda.
Mediación entre socios
Antes del conflicto- Para qué sirve
- Resolver el conflicto con un acuerdo propio, antes de ir al juzgado o con el pleito en marcha
- Quién la pide
- Los socios de común acuerdo, o uno de ellos en cumplimiento de una cláusula de mediación o antes de demandar
- Quién media
- Una persona con título universitario oficial o de formación profesional superior, formación específica en mediación y seguro de responsabilidad civil
- Cuándo
- En cualquier momento. Con el proceso iniciado, las partes pueden pedir de común acuerdo que se suspenda
- Duración
- La más breve posible. Máximo de tres meses cuando se usa como requisito previo a la demanda
- Plazos de las acciones
- La solicitud interrumpe la prescripción y suspende la caducidad
- Coste
- Se reparte por igual entre las partes, salvo pacto en contrario
- Norma
- Ley 5/2012, de mediación · art. 14 de la LO 1/2025
Los principios de la mediación
La mediación en conflictos societarios se rige por la Ley 5/2012, de mediación en asuntos civiles y mercantiles, que se aplica a las materias de libre disposición (artículo 2). Lo que se dice en la mediación no se puede usar después como prueba en el juicio, salvo excepciones muy tasadas (artículo 9).
Nadie está obligado a mantenerse en la mediación ni a llegar a un acuerdo (artículo 6.3).
El mediador debe revelar cualquier relación con una de las partes y solo puede seguir si ambas lo consienten expresamente (artículo 13).
Todo el procedimiento es confidencial, salvo si las partes acudieron o no y cuál era el objeto de la controversia (artículo 9).
Mientras dura, ninguna parte puede demandar a la otra por lo mismo, salvo medidas cautelares o urgentes (artículo 10).
La cláusula de mediación en estatutos o pacto
Artículos 6.2 y 10.2 de la Ley 5/2012
Qué efecto tiene pactarla
La cláusula encaja en el pacto de socios y también en los estatutos. Pactarla antes del conflicto obliga a sentarse cuando ya nadie quiere hablar, y el mediador ayuda a separar lo personal de lo económico, que en las empresas familiares y en las sociedades al 50% suele ser lo que bloquea el acuerdo.
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Cómo es una mediación entre socios, paso a paso
- Solicitud de inicio
Ante el mediador o una institución de mediación, de común acuerdo o por uno de los socios (artículo 16).
Cuando el conflicto se enquista - Sesión inicial
El mediador informa de su imparcialidad, del coste y de las consecuencias del acuerdo, y las partes exponen el objeto de la controversia (artículo 17).
Primera reunión - Sesión constitutiva
Si ambas partes siguen, se firma un acta con el programa, la duración máxima, el coste y el lugar (artículo 19).
Al empezar - Sesiones de mediación
Conjuntas o por separado. El mediador no puede comunicar lo que una parte le aporta sin su autorización (artículo 21).
Durante la mediación - Acuerdo y acta final
El acuerdo puede ser total o parcial y se firma por las partes. Contra él solo cabe la acción de nulidad por las causas que invalidan los contratos (artículo 23).
Al terminar - Escritura pública
Cualquiera de las partes puede presentarlo ante notario con las actas para convertirlo en título ejecutivo (artículo 25).
Después del acuerdo
Si una sociedad es parte, debe acudir su representante legal o una persona con facultad para transigir (artículo 6.1). Si alguien acude sin poder para cerrar un acuerdo, la mediación pierde buena parte de su sentido.
Plazos y relación con el requisito previo a la demanda
Desde 2025, la mediación es uno de los medios adecuados de solución de controversias con los que se cumple el requisito para demandar (artículo 14 de la Ley Orgánica 1/2025). No es el único, porque también valen la negociación entre abogados, la conciliación o la oferta vinculante. Los explicamos en la ficha de negociación previa y mediación.
Errores frecuentes
- Acudir sin capacidad para decidir. Por la sociedad debe ir su representante legal o alguien con facultad para transigir.
- Aceptar un mediador vinculado a la otra parte. Debe revelar cualquier relación, y solo puede seguir si ambas partes lo consienten expresamente.
- No concretar el objeto en la sesión inicial. Sin esa constancia la mediación no sirve como requisito previo a la demanda.
- Dejar el acuerdo en un papel privado. Es vinculante, pero sin escritura pública no es título ejecutivo.
- Confiar en que los plazos quedan parados. Si en quince días naturales el mediador no intenta contactar con la otra parte, o no hay primera reunión ni respuesta escrita, vuelven a correr.
Dónde se usa esta herramienta
El resto de herramientas, ordenadas por el momento del conflicto en que se usan, están en la página de herramientas legales para socios en conflicto.
Sobre el autor
Abogado especializado en derecho societario y concursal en Barcelona, colegiado nº 30516 del ICAB. Ha sido profesor en la Universidad de Barcelona y en otros centros. Dirige Conflicto de Socios.
Preguntas frecuentes
Dudas habituales sobre la mediación entre socios
¿Es obligatoria la mediación entre socios?
¿Qué valor tiene el acuerdo de mediación?
¿Puedo usar en el juicio lo que se dijo en la mediación?
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